Externalisation
de la paie
La gestion de la paie engage la responsabilité de l’entreprise et exige une connaissance précise des règles légales et conventionnelles applicables.
Notre cabinet peut être sollicité afin d’assurer l’établissement conforme des bulletins et le respect de vos obligations sociales.
Une approche exigeante au service d’une gestion sociale maîtrisée.
Une mission encadrée par des normes professionnelles
La mission paie s’inscrit dans un cadre social et déclaratif exigeant. Elle vise à garantir un traitement rigoureux de la paie et à sécuriser les obligations sociale de l’entreprise.
Notre intervention est menée dans le respect des normes professionnelles de l’Ordre des experts-comptables et du code de déontologie applicable à la profession.
Mise en place offerte
Tarif dégressif
Interlocuteur dédié
Notre manière de travailler
1. Mise en place
Intégration de votre convention collective, définition des règles de paie et structuration du dossier social.
2. Production
Etablissement des bulletins de paie et transmission des déclarations sociales dans les temps.
3. Suivi
Suivi social, traitement des situations particulières et adaptation aux évolutions réglementaires.
Un accompagnement
qui compte
Assistance
Une assistance opérationnelle couvrant l'ensemble des enjeux sociaux de l'entreprise, au-delà de la seule production des bulletins.
Savoir-faire
Une maîtrise confirmée de la paie et du droit social, permettant de traiter des situations complexes sans approximation.
Sécurité
Une gestion rigoureuse des obligations sociales visant à prévenir tout risque d'erreur, de redressement ou de contentieux.
Nos offres paie
Questions fréquentes
Comment sont déterminés vos tarifs ?
Nos tarifs sont déterminés en fonction du pack paie choisi et du nombre de bulletins de paie à établir chaque mois.
Le tarif est dégressif : plus le volume de bulletins transmis augmente, plus le prix unitaire par bulletin baisse.
Vous pouvez utiliser notre simulateur de devis ICI afin d’obtenir une tarification précise.
Existe t-il des frais de mise en place ?
Non. Les frais de mise en place sont offerts.
La création du dossier, le paramétrage initial et la mise en route de la mission sont intégrés dans l’offre retenue, sans facturation complémentaire au démarrage.
Quelle est la durée d'engagement ?
La durée d’engagement est de 12 mois.
Cet engagement permet d’assurer la continuité de la mission de paie sur l’année sociale et d’éviter un changement de prestataire en cours d’exercice, qui peut générer des coûts supplémentaires, des risques de reprise incomplète et des difficultés dans le suivi des déclarations sociales.